Maak kennis met:
Bram Oskam
Trainer
ACHTERGROND
eidinggevende bij een start-up, mede-oprichter van stichting TKRAMREPUS, L&D consultant, trainer.
We are for real
Mijn doel tijdens een training is om een omgeving te creëren waarin iedereen eerlijk en authentiek kan zijn. Eerst naar zichzelf, maar ook naar anderen. In samenwerkingen wordt soms weinig tijd genomen om te reflecteren of elkaar feedback te geven. Zoals Cruijff treffend zei: “Vaak moet er iets gebeuren, voordat er iets gebeurt.” Door eerlijk te zijn en uit te spreken wat er speelt, ontstaat ruimte voor echte gesprekken en waardevolle leermomenten – momenten die groei mogelijk maken. Om deze setting te bereiken, geef ik zelf het goede voorbeeld. Ik stel me open en oprecht op naar de groep, met enthousiasme, maar ook met ongemak of het delen van mijn eigen mislukkingen.
We are of the wall
Ik ben opgegroeid in een hofje waar mijn moeder de conciërge was. Samen met tien studentes, mijn broer en mijn vader woonden we aan een van de drukste straten in Amsterdam. Als ik dit vertel, vragen mensen vaak of dat niet ontzettend chaotisch was. Voor mij voelde het normaal – en vooral ontzettend gezellig. Het leven in het hofje was misschien wat ongebruikelijk, maar ik heb vanaf dag één geleerd om in teamverband te leven en te werken!
We innovate for tomorrow
Tijdens mijn studie begon ik te werken bij een start-up en richtte ik samen met anderen de stichting TKRAMREPUS op. Dit is een omgekeerde supermarkt voor de Voedselbank, waar je niets kunt kopen, maar alleen kunt doneren. Net zoals bij TKRAMREPUS houd ik van omdenken. Ik bekijk situaties graag vanuit een ander perspectief om tot nieuwe inzichten te komen. Dit zie je terug in mijn aanpak als trainer. PS: TKRAMREPUS bestaat nog steeds en je kunt er nog altijd spullen doneren
We float like a butterfly and sting like a bee
Ik leg makkelijk contact en weet snel een open sfeer te creëren. Confrontaties vond ik vroeger soms ongemakkelijk of lastig en ik ging ze liever uit de weg. Maar ik heb geleerd dat juist deze momenten, mits functioneel en in een veilige setting, de meest waardevolle en leerzame kunnen zijn. Daarom omarm ik ze nu en maak ik ze een krachtig onderdeel van mijn programma’s.
We score without compromises
Ik geloof dat de omgeving waarin jij of jouw team zich bevindt een cruciale rol speelt in gedragsverandering. Vanaf de intake tot na het programma zorg ik ervoor dat de werkcontext altijd een belangrijke plek krijgt. Want hoewel verandering begint bij inzicht, blijft het daar helaas vaak bij. Om ervoor te zorgen dat verandering ook echt plaatsvindt, leg ik de nadruk op implementatie op de werkvloer – soms tot het irritante toe!