Cultuurontwikkeling 

Cultuur vormt voor ons de identiteit, hartslag en het DNA van een organisatie. Het vormt de bedding voor het behalen van je missie: cultuur bepaalt hoe leiderschap wordt uitgeoefend, hoe individuen zich ontwikkelen en hoe teams functioneren. Wij zien cultuur niet als een gegeven, maar iets wat je samen kunt vormgeven en ontwikkelen.

Waarom Cultuurontwikkeling?

Bij ons draait alles om feiten, en de cijfers liegen niet. Cultuurontwikkeling is de sleutel tot zakelijk succes. Cultuurontwikkeling is dus niet zomaar een optie, het is een must!

Organisaties met een sterke cultuur zijn tot 2,5 keer productiever.

94% van de leidinggevenden en 88% van de werknemers gelooft dat een sterke cultuur essentieel is voor zakelijk succes en helpt bij het behouden van talent.

21% hogere winstgevendheid door verhoogde medewerkersbetrokkenheid.

Organisaties met een rijke, positieve cultuur hebben 48% minder verloop.

Een positieve bedrijfscultuur resulteert in 41% lager ziekteverzuim.

Dienstenoverzicht

In onze (cultuur)trajecten bieden we een breed scala aan diensten. Uit welke diensten een traject ook bestaat, bij Mind Work Productions is elk traject volledig op maat gemaakt om perfect aan te sluiten op de unieke behoeften en doelstellingen van het individu, het team en de organisatie.

Thema’s die wij vaak in onze cultuurprogramma’s integreren zijn:

Cultiveren van een purpose-gedreven organisatie
Het creëren van psychologische veiligheid
Ontwikkelen van een aanspreekcultuur
Samen vormgeven van missie en visie
Integratie van kernwaarden
Bevorderen van diversiteit en inclusiviteit
Duurzaamheid en ethisch handelen

Onze aanpak

Analyse

Cultuuranalyse
Probleemanalyse

Design

Cultuurstrategie
Ontwerp van leerinterventies gericht cultuurontwikkeling

Implementatie

Training & opleiding gericht op het versterken van de organisatiecultuur
Culturele onboarding
Coaching en executive coaching
Organisatiebrede events gericht op het versterken van de cultuur
Storytellingsessies met de cultuurdragers

Advies

Een advies n.a.v. cultuuranalyse
Feedback, evaluatie en effectmetingen

Succesverhalen

Elke organisatie heeft haar unieke uitdagingen, en het transformeren van de bedrijfscultuur kan een doorslaggevende factor zijn in het overwinnen daarvan. Samen met onze klanten hebben we indrukwekkende resultaten bereikt op het gebied van cultuurontwikkeling. Hieronder delen we enkele inspirerende verhalen.

UWV

UWV stond voor een grote uitdaging: het beter uitrusten van managers en medewerkers voor het identificeren en bespreken van risicovolle situaties. De organisatie had behoefte aan een cultuur waar openlijke communicatie over risico’s niet alleen mogelijk was, maar ook gestimuleerd werd. Maar hoe creëer je een omgeving waarin mensen zich veilig genoeg voelen om hun stem te laten horen? Wat zijn de obstakels en hoe pak je dergelijke gesprekken aan?

Lees verder

grote tipi tent bouwen met het team - teambuilding

foto van een team dat tijden een koffie overleg aan het lachen zijn. Ze staan rond de tafel in een ruimte met witte muren met vaag rode letters erop.

BDO

BDO had de ambitie om een werkomgeving creëren die niet alleen professioneel en veilig is, maar ook leerzaam en plezierig voor alle medewerkers. Het doel was om een cultuur te ontwikkelen waarin medewerkers zich verantwoordelijk en eigenaar voelen van hun werk en zich continu kunnen ontwikkelen. Mind Work Productions werd gevraagd om het “Horizon in de Regio” programma te ontwerpen en te implementeren.

Lees verder

Succesverhalen

Elke organisatie heeft haar unieke uitdagingen, en het transformeren van de bedrijfscultuur kan een doorslaggevende factor zijn in het overwinnen daarvan. Samen met onze klanten hebben we indrukwekkende resultaten bereikt op het gebied van cultuurontwikkeling. Hieronder delen we enkele inspirerende verhalen.

UWV

UWV stond voor een grote uitdaging: het beter uitrusten van managers en medewerkers voor het identificeren en bespreken van risicovolle situaties. De organisatie had behoefte aan een cultuur waar openlijke communicatie over risico’s niet alleen mogelijk was, maar ook gestimuleerd werd. Maar hoe creëer je een omgeving waarin mensen zich veilig genoeg voelen om hun stem te laten horen? Wat zijn de obstakels en hoe pak je dergelijke gesprekken aan?

Lees verder

BDO

BDO had de ambitie om een werkomgeving creëren die niet alleen professioneel en veilig is, maar ook leerzaam en plezierig voor alle medewerkers. Het doel was om een cultuur te ontwikkelen waarin medewerkers zich verantwoordelijk en eigenaar voelen van hun werk en zich continu kunnen ontwikkelen. Mind Work Productions werd gevraagd om het “Horizon in de Regio” programma te ontwerpen en te implementeren.

Lees verder