``Bij Omnicom, het bedrijf waar ik nu aan het bouwen ben, zochten we een bureau dat ons verder brengt door middel van leiderschaps- en talentprogramma’s. We hebben meerdere bureaus gesproken. Stuk voor stuk goede bureaus. Het doorslaggevende element van de keuze voor Mind Work Productions zat ‘em in het ‘belevingselement’ van de trainingen die zij organiseren: het podium op met de presentatietraining of het gebruik van spinnen en slangen als het gaat om belemmerende overtuigingen. De ervaring die je hiermee opdoet, zal je altijd bijblijven als je weer in je valkuil schiet. Iedere change agent die ik ontmoet heb, kent het klappen van de zweep; kent de worstelingen en de dynamiek van het leven. Dat zorgt voor verbinding. Er is openheid, gelijkwaardigheid en vertrouwen; ze zijn wat ze verkondigen. Volgens mij voorwaardelijke elementen om kwetsbaarheid te durven tonen. Wat mij zo aantrekt aan de organisatie is hun persoonlijke benadering en de oprechtheid daarvan.``

Een investering in de toekomst van het bedrijf, zo omschrijft Moos Stafleu het Management Development Programma dat Talpa Media recent is gestart in samenwerking met Mind Work Productions. Moos is Manager Human Resources bij het mediabedrijf en weet hoe belangrijk het is om als organisatie persoonlijke groei te faciliteren: “We gaan steeds meer af van het klassieke model zoals het altijd was; de baas vertelt hoe jij het doet en dat is het. De generaties van nu zijn veel mondiger en durven aan te geven waar hun behoefte ligt. Die behoefte kwam duidelijk naar voren bij onze medewerkers enquête in 2017. Mede hierdoor hebben we de keuze gemaakt om onze managementstijl aan te passen van High Demanding naar High Performance. Wij zijn Talpa Academy gestart met praktische workshops, technische workshops, coaching en interne trainingen. Recent hebben wij hier een Management Development Programma aan toegevoegd, voornamelijk voor onze jong leidinggevenden binnen Talpa Producties (uitvoerend producenten, productieleiders, hoofdredacteuren en eindredacteuren).”

``MWP heeft zowel het management team als mij persoonlijk de afgelopen tijd begeleid.
Ons management team heeft zich ontwikkeld van een groep van individuen naar een team met meer samenhang. Niet eenvoudig omdat ons team bestaat uit 9 deelnemers en gaat over zeer diverse vakgebieden. Meer samenhang en waar moeilijke punten, meer dan voorheen, werden opgepakt.
Voor mij persoonlijk zijn het vinden van goede balans, bewust zijn van mijn eigen competenties en blinde vlekken en mijzelf meer laten zien de grote winstpunten van afgelopen twee jaar. Ik ben uitgedaagd, ben de uitdaging aangegaan en voel mij een winnaar.``

``Ik ben erg enthousiast over de wijze waarop wij met MWP samenwerken, het is echt co-productie, gaat niet alleen maar om verkopen , maar om samen bouwen aan een duurzame relatie. We hadden laatst een intervisie-sessie met alle trainers van de Bijenkorf en MWP en dat voelt echt als collega's, en daarbij gaan we ook echt voorbij de beleefdheid, met steeds het idee om elkaar beter te maken. Daarnaast heb je echt met jullie te maken, jullie zijn echte mensen en jullie geven jezelf bloot, je doet nooit een trainerstruukje. Daarnaast merk ik ook dat ik het fijn vind dat het echt verder gaan dan het programma wat we maken. In ideeen en verder denken, maar ook dat jullie ons in contact brengen met andere organisaties, zo leren we weer van elkaar.``